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面试的时候面试官就说对我不是很满意,半个月后还给我发了offer,入职后在部门会议室上又说了一遍面试的时候对我很不满意,入职一周总感觉很难受不适应,天天想离职,但是工资一万,经常加班。入职第一天就安排活开始加班。还在纠结要不要离开呢[捂脸]
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你的问题补充说明少了一些关键信息: 1、对你不满的面试官是具体身份是什么?是人事部门的,还是你的上级? 2、不满的内容是否有明确说明? 3、面试的时候,尤其是最后一次,是否有更高级管理人员参与? 如果这个面试官是人事部门的人,那你大可不必理会...全文
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首先,要明确自己的职业目标和期望。如果这份工作与你的职业规划不符或者无法满足你的个人需求,那么可能需要重新考虑是否继续留在这家公司。 其次,要考虑公司的文化和氛围是否适合你。如果你觉得在这个环境中感到压抑或者不舒服,那么这可能是一个信号表明你需...全文
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其实入职后每个人都有不同的试用期试用期就要求你慢慢地适应这家公司当然每个人都会感觉到新环境的不适应性,但是不要贸然离职,因为有可能会有新的机会,在新的岗位上发挥自己的能动性,做好每一件事让领导认可,这是你做的第一要务。
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听起来你现在的处境确实有点难熬。面试官在面试和入职后都表达了对你的不满意,这可能会让你在工作中感到压力和不被认可。再加上工作量大,经常加班,这种压力可能会让你更加不适应。虽然一万的工资确实吸引人,但如果这份工作让你感到极度不适,那么你可能需要重新考虑...全文
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入职后很不适应,是否要走,一看外部是否有更好的工作机会;二是看自己能否证明自己,一位对自己持否定态度的面试官,说并不看好你,也是在施加压力,你有没有能力改观现状,让他刮目相看;如果有这个能力,那就证明给他看,如果自己不行,那就离开。
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能把你招进来,就说明一方面可能是这个岗位目前不好招人,你已经是这里面很优秀的才招你,另外一方面可能是因为想pua你,无论如何目前工资可以,就先干,有合适的再考虑
入职后很不适应该走吗?入职前面试官的态度虽然可能会让你有些芥蒂,但这并不是决定去留的关键因素。 首先,我要说的是,工资一万多确实是一个不小的收入,但是经常加班会影响你的生活质量和身心健康。 虽然这样的收入在一定程度上可以弥补生活成本,但是长期处于...全文
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在辞职前,应该充分了解职位和工作环境,评估个人适应能力和职业规划
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在辞职前,应该评估个人适应能力和职业规划,
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这样的事情还真的有点奇葩,为什么不满意还把你招进来。还有面试官就是你的直接领导吗?再说这份薪水能够让你心动,管他那么多呢,先干起来再说。
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