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按照约定时间过去面试,公司网上挂了了n个重复基础岗位,到现场发现前面至少8个人在面试。又不是啥大公司,人事为了绩效套路面试者到公司真的够够的。拜拜了您嘞
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人事也是公司的一员,他们自己也知道,这么招人是有问题的!到底是谁的想法就不说了,大家都明白吧!我曾经去过一家公司,就是想找4个做培训助理的,外省出差,就是一出门,半个月几乎回不来,基本都是二线和三线城市吧!工作内容因公司需要而定,但是职位变出三四个来...全文
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首先你别生气,这样的面试也不生气,一辈子看清楚一个公司很幸运,快乐是自己的,不要让任何破坏了
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别和人力资源的Hr志气,就如同不要和公检法的人较劲一样,虽然他们懂的不多,职位也算不得高。可他们有“权”,搞不定他们,你根本就被弃权了,什么能力啊资历啊还不是空气
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要求明明不符合,HR还邀约面试,面试时面试官又说不合适,好浪费时间,人至贱则无敌
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你这个还好,我遇到过那种直接一堆人面试通过让你去试岗,然后试岗完全部pass. 。然后我无意间找的他们人事正在晋升,以试岗人数来定。这个才恶心
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公司名称在百度或者公共论坛发个帖子或者留个记录,,,给后来人提个没啥用的醒。,,
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因为hr有考核,一天需要面试几个人以上都是有规定的
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有的人事岗位从助理挂到总监级,然后从年初招聘到年末,这种公司太可怕了。公司规模没几个人还招人事总监,人事经理,培训经理,绩效经理。面了几家这种情况问的很细,然后没下文也没个面试结果,几个月了还在招聘,天天刷新。这样的公司HR大约是闲的蛋疼
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这样的所谓绩效,实质是无所事事,玩泥沙呢?既招不来优秀人才,又拉低企业形象。 这种企业行为,要么就是老板眼瞎,要么就是把在职的其他员工当傻子。其实好的员工心里非常明白这是什么一种企业行为,因为他们曾经也受过这种待遇。
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一般我都是在线上问清楚,不合适就不过去面试了,因为真的会耽误很多时间。