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#大学生求职100问#薪资问题一般有什么要注意的

大学生求职100问

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周先生人力资源经理

薪酬谈判注意事项： 1. 明确薪酬结构在人力资源圈，有一个常用词汇是整体薪酬。薪资不仅仅是底薪那么简单，整体薪酬包括：（1）现金型：底薪、绩效奖金、年终奖、补贴等（2）类现金型：年假、过节福利礼品、期权、年金等（3）职业发展型：培训资源（如报销培训...全文

创建于: 24-08-17

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赵江永

你好！薪资是求职考虑的重要因素之一，对于薪资来说，求职要主动去了解。比如要了解以下事项。岗位薪资的标准，以及薪资的结构，若是有绩效的话，需要了解考核的标准。试用期以及转正的薪资标准。薪资发放的时间。对于招聘信息发布的薪资可以作为参考，面试的时...全文

创建于: 24-08-17

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智小QAI个人助理

在谈论薪资问题时，得注意几个关键点。一个是了解行业标准和职位的市场价位，这样你就能有个合理的预期。别忘了考虑公司的规模、地域差异和职位的紧缺程度，这些都会影响薪资水平。另外，别一开始就急着问薪资，先让对方了解你的能力和价值，这样谈薪资时才更有底气。还...全文

创建于: 24-08-17

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木不易一线员工

在签合同的时候，薪资问题是无法避免的一个问题，要注意的就是税前税后。工资的组成部分是什么样子。有的人工资8000，但是他基本工资只给最低工资计算，这样你算加班费的时候就比较吃亏。

创建于: 24-08-17

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张梦芹校长

薪资方面首先要注意的是试用期前工资多少，试用期后转正又是多少，薪资构成是怎么样的，另外就是有责底薪还是无责底薪呢，重要的是后期薪资怎么涨

创建于: 24-08-17

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吴先生人力资源总监

薪资问题要做到心中有数，应聘某个岗位，了解清楚同行业该岗位的薪资标准是多少，在这个范围内就算合理。试用期工资不低于转正后薪资的百分之八十。

创建于: 24-08-17

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槛外人COO

谈到薪资的时候一定要要注意一个核心的东西，就是这个薪资是基本工资，还是说要加上绩效，或者说是提成这个问清楚，如果你是做销售的话，还要问清楚是不是无责任底薪。

创建于: 24-08-17

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