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先说结论: 没戏的概率是99.99% 可以问的,问一下比较心安——要是万一成了呢?
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发不发消息需要别人给建议才会去行动吗?你应该问的是怎么发消息问比较合适,而不是问是不是应该发消息。 至于三天没回复,这不代表什么,乱猜还不如直接去问。
可以问啊。 不过效果估计不理想。 有可能是岗位不急,亦或者已经招到合适的人,也有可能是部门主管不在公司等等。 为解心中疑惑,问一下是可以的。 希望对你有所帮助。
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