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林女士招聘专员实名

#人力资源圈#【职场小白】快过年了，如何应对招聘淡季招不到人的情况呢？

感觉这段时间连邀约都特别难呢，大家都要回家过年了，很少人还愿意还往外找工作的，符合条件的求职者特别少，该怎么办呢？

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马云峰技术支持工程师

确实，过年期间很多员工会选择回家休息，招聘工作可能会面临一些挑战。以下是一些应对招聘淡季的建议：调整招聘策略：针对过年期间的招聘需求，可以调整招聘策略，例如更注重网络招聘和社交媒体招聘，或者通过电话或视频面试来与求职者进行沟通。提供有吸引力的福...全文

创建于: 23-12-02

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搬砖小张

一、进行人力需求盘点　　人力需求盘点是解决招聘淡季问题的关键。通过与各个用人部门的沟通，我们可以根据实际情况调整招聘条件，重新设计岗位描述，并明确阶段性的招聘重点。这样，能够在招聘过程中更加精确地掌握需求，避免人力浪费和招聘盲目性。　　二、确定阶...全文

创建于: 23-12-02

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张先生行政人事部主管

创建于: 23-12-07

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张先生行政人事部主管

创建于: 23-12-03

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李洋陕西/西安长安大学

创建于: 23-12-04

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姜女士人事经理

创建于: 23-12-04

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邱女士人事经理

创建于: 23-12-03

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