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两者都交五险一金,劳务派遣公司是一家国企。
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外企,劳务派遣没有编制,其实并不稳定,而且干的都是最脏最累跑腿的活,即便长期干也没有晋升机会,人的定型期就25-35这几年,上不去一辈子也就这样了。现实来讲,你如果是女性那就派遣,没有加班,时间相对自由,即便干不下去了起码还有退路,具体什么退路,你懂...全文
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外企,凭能力晋升,空间大。干一两年跳槽或者往上层发展都OK。 研究院虽然是事业编,但劳务派遣定死了,晋升没有希望,做的事都是最脏最累的。也许一开始福利待遇可能会比外企好,但从长远角度来看,还是选择外企。除非你里有背景
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劳务派遣用工也就是日常所说的劳务工,劳务工的劳动关系在劳务派遣公司,研究院是用工单位,研究院和劳务派遣公司关系是劳动力租赁关系,所有劳动风险都是由劳务派遣公司承担。也就是说研究院虽是事业单位,但跟你没啥关系,它只是用工单位,而劳务公司才是用人单位,它...全文
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一个过来人的建议,选择外企吧,劳务派遣只是一时的,工资待遇不会因为自身的能力强会有多大的浮动,而且待的时间长了就会磨掉斗志,一旦等到4-50岁不要了,都没处理论去,而且再出去找工作会比较难。
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在劳务派遣呆过两年。这么说吧,业务紧张时劳务派遣会很抢手,但是是因为缺人。等到业务高峰期过了,先砍掉的就是劳务派遣工。 劳务派遣就相当于临时工。要是没打算长干这一行,可以去劳务派遣赚点钱。
外企吧,国企人际复杂
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外企好,派遣没有保障,如果优化,裁员第一批可能就是你
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当然前者,必须的。
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选择劳务派遣吧!
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看你要稳定还是有提升空间的
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