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1:员工流失,无非两个原因,钱少了,受委屈了。公司对于员工来说,没有提升空间了,员工到了瓶颈期了,解决瓶颈期最好的办法就是跳槽,离职。当然,基层员工,还和素质有一定的关系,比如保安保洁,本来就流动性大,对于他们来说无所谓忠诚。另外一点,公司做不到公平...全文
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这是普遍情况,很多人对于物业不了解,不尊重。为什么员工流失,钱少事多,机遇少受气多,跟的人不对,吃力不讨好。中层互相推诿,是因为营收压力和权责模糊。物业方面工作关联性很高,有人吃亏有人占便宜。人情就有了,小山头主义出现。员工和中层和中层和老板之间是相...全文
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1.钱少事多不爽;2.做物业没有不被骂的事,物业就是钱少活多不讨好;3.有人的地方就有帮派,牵涉到利益分赃的更不谈了;4.中层推诿是很正常,物业不都是这样吗
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什么单位,这么严重?
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1员工流失说明用人单位应聘门槛低,队伍普遍不正规。有这方面原因。2.完善投诉机制,姓名牌或者编号员工工作期间都要带好。投诉渠道公开。最重要的就是保障员工的正当权益,我们是一个集体,第二才是服务业主。有压力说明活着,压力大说明在进步。3,4.财务公开透...全文
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有人的地方就有江湖
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员工流失率过高主要是看不到希望,得不到信任,得不到领导的理解和受委屈时领导的宽慰及支持,有了山头,就没了团队,这些人心中就没有了集体(团队)利益,只是注重自己的山头利益,工作上的动力没了,维护自己山头利益的气力达到顶峰,没本事还怕别人超越,把精力都用...全文
1`肯定底薪你能留住谁? 2`那是自然,业主素质与员工素质都参差不齐 3`部分小物业公司都这样 4`中层不作为?高层有问题才对。将熊熊一窝
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做为物业行业,你没有选择业主的权利,选择了这个行业就得接受形形色色的业主,一个小区就是一个小社会,社会上有啥人,小区里就有啥人,想开点,啥问题都解决了,骂人的人到哪里都骂人,那是素质问题,不要和这种人比素质,要和这种人比修养!
这是业主的问题
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