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坐标帝都一家中小型公司,200人规模,周五请假,要回老家办理住房贷款,领导要求周五请假可以,周六补回来这一天的工作,这样的理由合理么?这种公司还要留着么?
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从你个人的角度考虑,你是自己耽误自己一天的工作,你可以选择不要这一天的工资来作为抵消,而不需要用周末加班的方式来弥补;而如果从企业的角度考虑,你个人的工作内容不仅仅是一个人的工作量,更多内容是有可能与其他人行程配合的工作内容,如果你耽误一天的工作量同...全文
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首先你要了解你们公司的休假制度, 假如说周五 休息了,周六补回来。不扣工资和全勤,那是没有什么问题的,可理解为你们的休假制度为调休制;假如是这样的话你也没有什么可生气的了; 如果说周六上班,工作补回来了,但是出勤没有补回来...全文
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从经济角度出发,如果不扣工资了,题主没事的话也没什么不好,哪一天把这一天班补回来,可以协商。如果补回来了还要扣工资,那就不合理了。
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批假和安排劳动者工作是用人单位的自主管理权限,只要不抵触法律法规,就是合理的。在这里外人无法判定,就不好说三道四了,这样会误导你。 我国目前的实行的是标准工时制是每天八小时,每周40小时的标准工作制,用人单位每周至少安排劳动者1天休息。从你的角度来看...全文
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谢邀,个人建议,因为个人私事需要,公司先做了让步,准许请假,那用一个周六的诚意补还公司的照顾,何尝不可呢?这又有何损失呢?安心工作吧!
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这要看你们公司的制度了,还要l看你是怎么请假的,是事假还是调休。
没有年假么? 合同是怎么签的 事假怎么规定的 看看合同或公司规定 如果有未完成的任务需要及时完成那给你事假已经挺好了 补上就补上呗 何必纠结
公司制度如何规定?
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我们单位加班没有加班费,请假也不扣钱。什么破制度。
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严格来说可以理解。
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