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张强人力资源总监实名

#职业技能#如何通过社会关系判断候选人的驱动力？

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李林萍摄像/剪辑

在招聘或人才评估中，通过候选人的社会关系网络分析其驱动力，需结合其社交行为模式、角色定位及资源互动方式，判断其内在动机。以下是具体方法论： --- ### **1. 观察社交圈的「行业影响力」** - **判断点**：是否主动加入行业社群、协会或...全文

创建于: 03-12

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李姜中餐厨师长

看圈子类型如果他经常和行业大佬、创业者、爱学习的人扎堆，可能是个野心家（追求成就、进步）；如果他的朋友多是同事、老同学，日常聊吃喝玩乐，可能更在意稳定或人际关系（归属感强）；如果他总爱指导别人、张罗活动，可能是“领导型人格”（喜欢影...全文

创建于: 03-12

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童珺娜

如果是特殊岗位，最好直接找知根知底的人；如果是普通岗位，根本不需要通过社会关系去判断。因为大多回复都是好的，犯罪记录官网也可查。

创建于: 03-23

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余迪总账会计

社会关系一般是从家庭背景出发来进一步延展，而学历是一个很的切入点，学历高不仅说明自身天赋好，有时候也能发展更好的社会关系

创建于: 03-24

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