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你要关注以下几个问题: 1、是不是电话中一味强调要你到面,对其他问题避而不谈 2、对于薪资等敏感类问题,消极应对 3、急于挂电话,单独强调到面时间
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故意刷业绩是什么意思?邀约成功的面试人数?
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万万没想到还有这种操作,幸好我们不考核,没有业绩这一说,另外,十分好奇你怎么知道你去面试时HR故意刷业绩啊,怎么看出来的啊?
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电话直接沟通清楚,不愿意多与你沟通的,建议就别搭理了。
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4399就这尿性,我至今记得那个小年轻不懂是不是hr还是实习生,叫林臻,反复叫我做了好多份不同岗位练习题,良心不会痛的。
HR一般考核的是入职率吧,面试有啥业绩啊
那就网上面试
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说实话,我遇到好多了,你说跑来跑去时间都将近三个小时了,面试时间不到五分钟,这不是恶意灌水是什么?
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不一定都是HR故意刷业绩。但是鉴于公司地址离你住处比较远的,你可以在接到电话时多了解一下情况,甚至在收到面试邮件后再反复确认一下。
没有诚意,如果有诚意,会首先大体介绍一下公司基本情况、待遇、工作制度等,让面试的人权衡一下值不值得跑一趟
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