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你好！关于提升到面率的问题，职友们都在反复提，到面率受先天因素的影响，比如职位的工作内容、薪资、企业的实力和口碑，甚至企业的位置都对到面率有影响。 作为人力资源从业者只能从后天出发，对邀约话术进行优化，做好求职者的跟踪，做这些会提升到面率。
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想要提升面试率，关键还是在于你的简历和求职信能不能抓住招聘者的眼球。你得确保简历上的工作经验和项目成果都是与应聘职位紧密相关的，别一股脑儿把所有经历都堆上去。另外，求职信也是个很好的机会来展示你对这个职位的热情和了解，别只是简单地复制粘贴模板，要花点...全文
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从企业自身出发，文化，薪酬结构，福利待遇，上升空间几方面做好规划，遥不可及的未来就藏在每一个当下，积极与求职者互动交流
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做一个人力资源来讲，这个真的很难把控，有些人在面试前一个小时还好好的后突然就联系不上了，其实这个我觉得还是要提升你公司内部的一些东西，比如说你公司的薪资待遇，你公司的发展前景你都要给人家沟通好，我相信如果说待遇不错，发展也不错的话，这方面肯定会得到改...全文
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