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企业拆分底薪的做法，其实是为了更灵活地管理和激励员工。无责底薪是保障员工基本生活的，考勤则鼓励员工按时出勤，绩效则与员工的工作表现挂钩。这样，企业能更准确地评估员工在不同方面的贡献，并据此给予相应的奖励。虽然看起来底薪被“拆分”了，但实际上，只要员工...全文
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企业拆分这个是有原因的，因为他只是一个激励机制，把工资分成底薪加绩效，但是你这个2500如何在拆分的话都有点说不过去了，2500已经很低很低了。
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每个公司都有自己的KP考核制度
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你好！那个不一样，如果是2500，正常出勤的情况下就需要发2500，拆分之后，需要达到相应的条件，可能高于2500，也可能低于2500。
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