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这种情况其实并不罕见,有时候面试官在面试过程中可能过于乐观或者为了尽快填补职位空缺,对候选人的期望和要求放得比较宽松。但到了真正要入职的时候,公司内部的实际情况、团队氛围或者具体的工作内容可能与面试时描述的不完全一致,导致候选人感觉“什么都不合适”。...全文
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你好!你说的情况可能是求职者在求职之初没有备选,在入职的时候有了备选项。
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在面试的时候是迫于工作的压力,工作以后觉得这个工作稳了,所以就会有各种挑剔,人都是这样,当你没有得到的时候,就会想办法得到,当你得到之后,可能就会各种不顺眼。
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这个其实可能就是求职者,他的心理预期对于你这家公司怕有太大的差异性。这个我们也不能够强迫人家,如果他觉得不合适。放他离开,给人家更广阔的空间。
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这种情况很常见,主要是因为人事也有面临着招聘的压力,很多时候,为了把一些人留下来,而把大多数不好的情况掩盖掉这就导致了后期的一个期望不一样的情况
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