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做为呼叫中心企业的主要负责人,经常听到员工辞职会说到归属感?有时就真想问问什么是归属感?你给公司带来了多少归属感?归属感不是单方面的,是建立在你给公司创造的价值和对公司的认同才有资格谈归属感,企业也是需要生存,不是说都按照员工的思路来,我相信这是每个管理人员的困扰。想听听大家想法
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工资达到自己所付出的 工作稳定 有适当休息
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我理解的归属应该是,员工认为在公司工作稳定,公司不会有大的变动,政策不会变来变去,制度不会因人而异,企业不要拿创新或发展作为公司变动得借口,员工有自身的体会,流失率就是最好的体现,公司需要加强培训交流,增加员工的认同和融入。
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