没有新消息
更多内容
公司说效益不好,全体员工薪酬体系极低,每个月强制休无薪事假,这种情况该怎么处理呢
写回答
如确实实际工资低于当地最低工资标准,可先向公司申请补发差额工资,如公司拒不补发,或者用其他手段逼迫员工,建议到劳动监察大队申请劳动监察介入,维护自身合法权益,这些明显的违法劳动监察一定会帮你们解决的
2赞
0踩
0评论
我想,既然贵为一个公司,不到万不得已是不会说了不算的。既然公示这样的消息,那肯定也是有公司不为人知的难处。既然选择了与公司共同闯天下,那就该与公司荣辱与共。
0赞
2评论