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新人入职权益以及基本的应该有的保障
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一般考虑的就是劳动合同是否已签订,五险一金什么时候缴纳,缴纳基数是多少;如何考勤,假期如何约定,是否有加班费;试用期录用条件如何约定的?等等
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1、签署的劳动合同名称、薪资情况、工作地点是否明确。 2、试用期薪资如何约定、是否入职即缴纳五险一金。 3、法定节假日、加班是如何安排的。 4、出差、考勤打卡制度怎样约定的,属于哪类工时制。
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基本利益包括合同,社保福利这些,你必须有!
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