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领导和我都是女的,领导面试的时候让好好干,还表明我的工资比单位同岗位的人工资高两三百。不太明白领导
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码头上来了一批急活,要求一天把货卸完,早饭的时候老板亲自给工人们打饭,工人在自己的饭里发现了一大块肉,心里感激老板对自己的照顾,干活特别卖力气,明明一天才能卸完的货,结果用了大半天就卸完了,晚上工人们闲聊的时候,才知道,每个工人的碗里都有一大块肉
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公司肯定小, 你肯定有过工资经历, 同岗位和你一样的也有好几个,,记住,都是套路。 一般这种情况,我也会和新人说好几遍ta的薪资高,,但是我说不了他在同行业同岗位最高! HR处理不当,就会让员工产生心理不平衡,影响工作的积极性。
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这都是HR的经典套路,一般都会说你的薪酬比其他人的高一些,平时不要相互讨论薪酬待遇啊,以免其他人知道了心里不平衡啊什么的,其实后来你和其他同事混熟了便知道了,你的薪酬可能是最低的😂,这是一种最简单最有效的心理学手段,每个孩子都以为自己是领导最宠信的...全文
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告诉大家人人都有机会,并且在此同时提醒你,你是否有必要考虑考虑自己的工作是否有问题了。通常领导是不会太关心下属的工资的,因为只要你不超过他。但是当他觉得有些不满意的时候,这样既教育鼓励了别的同事也对你是个警示,一定要引起你慎重的考虑了。不要以为你的能...全文
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单纯的理解这种单纯的赏识,不必想得太多。 新人都往往被寄予厚望。新人与领导之间都有一个蜜月期,通常是1-3个月。蜜月期结束,就是亮真功夫的时候了。
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第一,人不外乎男女。你和领导一样性别的概率也就50%。很奇怪么? 第二领导是拉拉的概率算上也就是25% 第三拉拉还喜欢你的概率没算上也就是12.5% 第四拉拉还喜欢你给你加工资才300的概率远远低于6% 所以推论是这事是真的的概率不高于50% 也就是...全文
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一般是希望你能好好工作的。 我给你的待遇丰厚,你要对的起你这份薪资,不要辜负我对你的期望,这种意思了。 其实,未必你的工资真的比他们高…
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不知道你们这个公司的薪资制度是不是保密制,如果是的,可能这就是她的套路,每个人都是这样说的,让你们每个人都认为自己才是她最看重的那个,所以会为她好好工作。 假如不是保密制,这个你们私下聊天就会知道这个女领导说的真假,但是前提是,你现在还没...全文
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其实我倒是有点不同的看法,大家都觉得是套路,我觉得怎么说呢,这近些年来接触的老板,给下面人说事的时候还是挺要脸的,一般都不会胡说,高两三百说明他对原有团队人员极其不满,希望新人有更好的表现,300块钱也叫多?也就是个期望值吧,不值啥,也不值得为这骗谁...全文
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给你一点小恩小惠,希望你感恩图报、肝脑涂地、成为她的心腹。不过,透过此事可见,这个领导管理能力较差,情商也低,手段太幼稚。
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