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说什么讲上家单位不好的你们是怎么想的?真觉得好的怎么会跑到你们这面试?跟你们说实话吧,你们觉得心态不好人矫情。不跟你们说实话吧,你们又觉得人家不坦诚。说白了,你们真的只是傲慢,觉得听了几个培训就能从一两句话里看出一个人的品质如何云云,根本没有耐心和能...全文
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我上一家工作的公司,公司不错,但是领导个人觉得不怎么样,又没有类似工作的经验,而且在选择组长等管理人员的时候,选择了工作的最差的员工来担任,工作的好的反而被谈话
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这个根据岗位了来定,首先是员工本人无违法行为,无道德作风低下问题! 针对于岗位需求的程度,离职原因也会区别对待! 员工离职原因有悖于其岗位的思想行为等方面要求的,都会不要
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说上家公司怎么怎么不好,我不会用这样的员工
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中高层我会背调,在招聘岗位我一天对自己的要求是10位面试者,之后我会对10留3进行背调选着合适的人员,销售岗我就是看这位面试者是否踏实,或者是否机灵
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没有明确的离职原因。或者离职原因并不能成为离职原因,自己都没想明白。曾经面试过一个候选人,问及三份工作的离职原因,答:每一份工作都是因为做的熟练了,就想走了,觉得没有发展空间。可我想说,这三份工作的岗位性质都是一样的,本质上她还是找一样的工作在重复,...全文
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若因求职者询问工资待遇作息就被hr直接pass掉我是不能理解的,员工连最基本的情况都不了解,hr确定敢用人?未来hr如何保证员工工作的专业性、高效性、稳定性
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HR老阿姨的经验,第一印象80%,谈吐15%,专业5%
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离职原因有很多种,所以,我会更看重候选人的综合能力。而不是离职原因,因为,这和聘用与否没有太大关系。
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一般都是说上个公司的不好的!当然具体问题具体分析
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