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人力资源岗位的工作不同于常规工作的简单、重复,这些工作需要有设计思路,规划步骤流程,寻找方法手段,并且需要配合战略目标的实现路径进行不断的调整。
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人力资源部很多常规的工作,如考勤、工资核算、人事手续办理、人事统计等逐渐被HR系统或其他设备工具所取代。
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现在的企业减员必须要先从人力资源部开始下刀,所以出现各种版本人事系统管理软件也是必然。
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人力资源程序化的工作由IT技术代替这是必然的发展趋势,但哪些工作是能取代的,哪些工作是取代不了的,还是有待于检验,人力资源是企业的第一资源,也是核心资源之一,人力资源部在企业的作用未来将会是一个上升的趋势,受重视程度会加强,对于招聘和培训的管理会发生...全文
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