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我觉得当小老板和大老板意见不一致时,要根据大老板的意见去执行,毕竟小老板还得听大老板的,而且相信他们的目的是相同的,都是为了解决问题,只不过两人站的角度不一样。
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如果我是你的话,我觉得应该这么做比较合适:把工作中遇到的问题,问题可能导致的后果,处理问题的几种方法以书面的形式报告给这两位老板,然后着重强调他们做出决定反馈给你的最后时间,然后等待他们的沟通结果,有些事不是咱们能左右的,尤其是大老板要发表意见的时候...全文
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领导之间意见不统一很常见啊,闹到水火不容也是有的,你就一打工的,还能当裁判?你实在担心的话那就看你的直接领导是谁了,总之时刻牢记:做事不跨级,别犯了大忌,要是他们一定要你站队,就记着跟直接领导站一边,当然另一头得给足面子,最好就是两边都没错,当然也别...全文
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谁决定你的薪资待遇你就听谁的,你是为自己的生活而努力拼搏的,要知道自己追求的是什么就行。
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我当年刚工作时,遇的情况:营销方案做出来,除了营销总监,还需要预算部老大签字批准才能执行,但这两个部门的老大一直有点过节,经常在高层会议上‘博弈’,这么一来,我们这些员工可是遭了老鼻子罪了。 拿破仑说过:“宁愿要一个平庸的将军带一只队伍,也不要两个...全文
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具体问题具体分析,在坚持原则的基础上灵活应对、正向引导⬇️ 1⃣️尽量愉快的接受任务——不要管哪个领导是什么意见,当面时你都要态度鲜明的应承下来,因为这牵涉到工作态度的问题;不要当场对任何一个领导提出反驳和质疑,你可以在执行前重新权衡,尽量客观的分...全文
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首先,大领导给你任务,一定要向直属领导告知。即便你认为这件事跟直属领导无关了,但事情的具体进度还是要想直属领导汇报,因为这样直属领导才知道你在做什么,并且在发生问题的时候能帮你承担责任。 其次,做正确的事,不要为公司无谓的争论耗费精力。直...全文
你听那个老板的意见都不行,因为只要你干工作,难免会有漏洞,他们那一个抓住你的漏洞就会治你于死地,另外,人家毕竟是一家人,有事的时候还是一家亲,我看你还是按部就班的工作,等有机会离开这个是非之地。
你的直接汇报领导是谁就听谁的,不越级汇报是职场最基本的礼仪!
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老板之间意见不一致,那只不过是他们有自己的见地和想法,那也不过是老板之间的磨合及商讨方式,问题终究还得最终结论拍板的,静观其变,如果老板都丢一句:按我说的办!那就跟两边老板直接说明为难,各不得罪,让他们给出结论再做执行!毕竟姐已经有过在两家公司呆,且...全文
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