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给不给员工加薪,取决于员工在这个企业组织里面所产生的价值和他在这个岗位环节中的重要性。
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在这个工作过程中的职业态度表现以及对其他员工带来的正向影响,这是你能否加薪的根本依据。
在提出要求时要自信和果断,一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求,不要轻易被上司说服,否则以后提出要求时也可能无功而返。
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不在其位不谋其政,对管理者而言首先得从员工自身在其位的价值决定是否加薪,所以为什么没有给你加薪这是关键,如果你的价值在单位不可或缺,或者你所负责的事情非你不可或者公司的事情别人不能解决的你能处理,那么加薪的事情不需要你要求,是自然而然的事情,打铁还需...全文