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为什么现在的HR都这样?还总是说现在的应聘者不知道尊重,可是你们明明知道招聘岗位和应聘岗位根本就不一致还要在大冷天的要求面试者按时到位面试?换来一句不好意思?还有的甚至更让人生气的是一幅我们欠您的样子!真的不知道到底是谁的错了?本身最近找工作就很难,还要抱着一丝希望被打击
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一方面避免个自“看走眼”!个自觉得不咋样的并非这在招岗位直属的上司或老板儿同样会看不上什么的!… 二方面算人头啊!…😂
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凑人数啊,不然上班没事做老板会生气的
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因为他的KPI里包括邀约面试人员的数量
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hr也是出来工作,没有老板希望员工闲着,同时能够发现人才,一举两得,证明自己的能力
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既然大应了,就要去尝试和面对,没有合不合适,只有用不用心去做
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因为他们有面试指标呀,是骡子是马都先约一下啊。
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起码得提现自己是在努力工作的!
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想起我们曾经的人事,傻兮兮的认为靠简历就能选到合适的人,一年不超过5个面试,一个都没成功,我当时很不理解,公司都青黄不接了。