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我想找一份行政前台工作,也了解需要做哪些,但是实际上我是没有在这行工作过,如果应聘成功后进去被发现实际上根本没有这行经验,会不会被辞退呀!
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在我认为,没有工作经验不要紧,只要积极努力乐观向上,什么困难也压不倒,如果骗取别人的信任,这是不诚实的表现,往往也会反映在工作中,这更不应该,只有让他主动道歉,看态度而决定。
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一个小前台在乎什么经验呀? 简历是一块取得面试的敲门砖,如果你跟对方投缘,交流的最后坦白承认告诉对方,就像衣服破了一个洞,爱护你的人会脱下自己的大衣给你披上,心胸狭隘的人会当众戏谑广而告之。 但是,不要让它进入公司档案系统,以免给彼此带来麻烦。
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为什么要造假呢?
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不一定会立马辞退。不过最好不要隐瞒,本来只是缺少经验,现在就变成既没经验又不诚实了!
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做前台颜值气质都要紧的。 如果胜任且跟了结果导向的领导,没问题。 如果欠缺且跟的男领导,多数都会貌似导师爱心泛滥恨不得手把手教。 自古强权定规则,只许州官放火不许百姓点灯。 有机会但行好事,莫问前程。放开整,没问题的。
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被发现就不好了
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看了几个回答,都挺能装。诚实?每个领导都诚实了吗?每个企业都诚实纳税了吗?拿诚实说事的你事事诚实了吗?
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这个不用怕,只要你自己表现的自信从容,认真对待工作,做事认真仔细,感觉公司还是会留下的,也可能公司人事会和你谈这个问题,可以大方的承认,表示自己比较希望在这个行业深造发展。我感觉公司留下来的可能会更大。
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辞退又如何在找
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普通行业是不太会,但是事业单位,公务员这些极有可能会,如果你在工作中特别突出,也许可以弥补
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