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概括的讲,员工管理就是一个企业、一个公司或者社会团体为提升综合效率而采用的一种管理方式,人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。
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不管什么企业,员工都应该遵守公司的管理制度,不管你是普通人,还是所谓的人才,这就是员工管理,而所谓的人才管理是不存在的。
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员工管理主要管理的是员工的行为、企业文化的贯彻,属于行政和保障性工作;人才管理主要关注的是人的培育,从招聘、培训、历练、激励,招揽人才、挖掘人才、培养人才、激发人才,要有一整套的机制、方法、工具和考核来提升和评价人的能力,提高员工的整体能力水平。
员工管理是组织依据相关法律法规和公司运营条例,对所有员工的日常工作管理;人才管理是人力资源部,依据公司内部规定,对管理干部和未来能够胜任干部的以及一些有专业技能的人才的管理。