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这种领导我见过。领导只要不挽留,就证明他其实也不舒服你。但是现在没找到替代你的人罢了,他什么也不做就是稳住你,估计也已经吩咐人事开始招聘你的替代者,并且已经开始准备你走以后的交接事项了。 一旦招到合适的人,立马通知你滚蛋。这种领导通常小心眼,喜欢自己...全文
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直接申请离职啊 递交申请
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辞职不是说的,形成书面的报告才行,否则很容易出现不必要的纠纷。 你把你说的写下来,交给领导试试看。无非是领导签字同意,或者说领导跟你好好谈谈,试图挽留你! 职场中很多人或多或少都有过辞职的念头,有的人会通过言语表达出来,有的人只是有个一闪而过的念头,...全文
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不干就是不干了。怎么还磨磨唧唧瞻前顾后的。找张A4纸,大写,老板你给这点工资,很难为你办事,告辞!
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发个正式邮件,辞职信,给主管领导和人事,然后法定30天后你就可以走了。如果企业不给离职证明,可以仲裁申请。凡事都先好说好商量,争取和平解决。
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看下你们公司的员工手册或是合同,一般是在一个月之前提出辞职申请并递交辞呈,在一个月的时间内完成工作交接,老板不表示那你就当默认,然后可以写辞职申请了发领导邮箱,等待回复,一个月期限到后你把改交接的交接清楚,办理离职手续就可以走了
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辞职一定打辞职报告,形式不限,但是必须写清楚离开公司日期,需要领导批准。 口头只能表示告知,但不是批准,如果到期离开公司也只能算你违反劳动法。
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你不要猜领导在想什么,反之你已经有离职的心了,你需要的是用文件的形式吧你的辞职书交上去,不要用嘴说,嘴巴说空口无凭。
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辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的...全文
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领导没反应就对了,因为你在公司做的再好也不如鸡肋,就这样的公司也不配你再给他卖力气,潇洒的转身就是,我在恒大以前的领导都很给力的,后面那位狗眼看人低的我直接转身就离开,把所有你整理出来重要的文件全部销毁不留痕迹,让他狗日的跳脚去就行,
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