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要留住新人，关键是要从他们的实际需求出发，打造一个既有吸引力又有成长空间的职场环境。新人刚入职时，往往对工作环境、团队氛围、职业发展等方面都有较高的期待，因此，作为管理者或团队成员，我们要主动去了解他们的想法和困惑，及时给予指导和支持。同时，也要注重...全文
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给他/她有家的感觉就可以了
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留新人的话这个是多方面的，一方面是公司的薪资待遇，第2个就是公司的企业文化福利待遇，第3个就是公司的氛围，这个就不是人事能够决定的，但是人事能够起到很重要的作用。
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