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作为一个设计师签合同(比如说签了三年的中途不能离职)和没签合同(空间上比较自由)
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劳动合同法赋予每个雇员的权利是:想走随时可以走。(最多提前30天通知) 没有任何企业可以限制任何人自由择业的权利。
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必须签劳动合同,口头承诺无效的,只有白纸黑字以后出现纠纷才作效的。
劳动法并没有规定,不签合同就不受劳动法的保护,也没有说签了合同之后,劳动者不可以随时提出离职,对于应聘者或者打工者来说,签了劳动合同反而企业不能随便的辞退你。
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劳动合同是保障劳资双方的权益,没签劳动合同肯定个人劳动权益是得不到有效保障的,就算签了劳动合同也可以随时提出离职,三年只是劳动合同的期限并不是限定劳动者三年内不能辞职,没签劳动合同如果没有事实劳动关系很可能薪资福利都得不到保障,不要只听网上片面的说没...全文
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如果老板拒签,你又想工作,只能收集证据证明劳动关系保护自已;如果你选择不签也要收集证据证明劳动关系保护自己!没有书面合同风险很大!建议依法签书面合同,先小人后君子,各执一份!依法按合同行事!
不签合同,没有任何保障。没有任何有效约束,风险极高。
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