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你好!对于社招来说,主要是是针对有工作经验的求职者,对于应届毕业生来说求职可能比较困难。有的企业规划比较清晰,企业在招聘的时候就把招聘对象进行区分。 对于大学生的招聘,企业启动比较早,在校招的时候就已经招聘完毕。社招就不会再考虑应届毕业生了。
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我觉得首先来说,社招的竞争压力会更大,社招更加考察你的工作能力和工作禁言我,另外就是社招会要求直接上岗就可以不需要培训,培训机会更少
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其实社招没有什么所谓的弊端,招聘本身就是一个双向选择的过程,也有可能是过程中大家可能都没有真实的了解到对方,我觉得不合适,大家分开就可以了,继续找工作,继续招人就行了。
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如果你不去考公务员社,招和校招基本上没什么太大的区别,校招的竞争力可能会大一些,这个取决于你在学校的成绩,校招主要是看你在学校的表现,你能够强于其他的优秀的同学,那么校招是最好的。
社招,也就是社会招聘,确实存在一些弊端。一方面,因为社招是面向全社会的,所以竞争通常会比校园招聘更为激烈。你可能需要面对更多有经验、有技能的求职者,这自然会增加你求职的难度。另一方面,社招的岗位往往对求职者的专业技能和工作经验有更高的要求,这对于刚毕...全文