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发了2019年的年终奖,技术营销自然是大头、公司的主力军无可厚非、作为综合管理部门,财务的年终奖碾压综合办公室,连托关系进来养着的人都综合办人事、行政年终奖高、请问真的是我们价值太低、还是分配不均!!!!
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人事仲裁,你懂的
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如果干行政,或者综合的工资或者奖金比核心部门高的话,你自己知道意味着什么,核心部门可以兼职干你们的工作,你们能么
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不懂