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王先生招聘主管

#HR社区#HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

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1、考虑稳定性，频繁跳槽的你也会担心交给他的工作他还没做完就走了，只能收拾烂摊子；2、专业性，跳槽频繁的在岗位上说实话能学到的东西肯定是有限的，很多东西还没接触到就走了。专业度上肯定没有深耕岗位的人优秀。

创建于: 20-06-17

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肯定烦啊，我有招一个人，做软件，招来时什么也不会，说试用期三个月5.5K试用完6.5.我们请N多我教了他后，试用期满，要9K.，说原因是他同学拿了9K,我肯定不同意，他就走了。这样的人，我算是服了

创建于: 20-06-20

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用户0125636

会，一般情况3-5年是一个跳槽区间，在一个过于稳定却无发展空间会过度安逸，但频繁跳槽确实企业很忌讳的，例如三年之内工作不稳定，平均在一个企业的周期低于一年等。

创建于: 20-06-17

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做为公司的HR，在选择上，肯定会考虑员工的稳定性的问题，但不做为唯一考虑，也不会在第一关就PASS。因为离职的原因有很多，就求职者而言，也不是所有人都不喜欢稳定性，但对于那种天老大地老二，他老三的，就敬谢不敏了！做为员工，我更换工作的频率就很高，一...全文

创建于: 20-06-20

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无北京/首都师范大学

我觉得能把自己跳槽的原因说的符合逻辑，HR是不会嫌弃的。比如职位晋升受阻，那么他能说清楚职位晋升的条件和绩效表现是什么吗？自己达到了吗？如果达到了对于职位晋升跟上司沟通过吗？上司是如何反馈他理由的。要考察候选人遇到受挫会不会寻求改善措施，如果涉嫌只要...全文

创建于: 20-06-18

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还是要看跳槽的频率以及具体情况，有些人是越跳越好，有想法的跳槽，而有些人是没有稳定性，不知道要干啥，来回蹦跶，没有目标。

创建于: 20-06-17

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qmpk19850762

对员工来说频繁跳槽 1.学不到东西。2.积累不下人脉。 3.更赚不到钱，频繁跳槽成本很高。4.浪费了青春、浪费了时间。（我理解的频繁跳槽是一年都待不住的）对企业来说对频繁跳槽员工肯定是嫌弃的。前期会浪费招聘的时间和经历，然后浪费公司专门的教导和栽培...全文

创建于: 20-06-18

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于女士河北/石家庄经济学院

我可以接受一个人毕业3年内跳2-3家单位，如果3年以后跳的依然频繁，直接不考虑

创建于: 20-06-18

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挡不住的太阳陕西/西安外国语大学

看什么情况吧，公司倒闭的也不少

创建于: 20-06-17

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不爱洗澡的香妃湖南/墨尔本大学

肯定会的呀。我评估简历的时候，即使候选人非常优秀，但如果频繁跳槽，我会给这位候选人的评估分打折扣。频繁跳槽，说明对企业的责任心和忠诚度低，且遇到问题和瓶颈就随意逃避而非直面问题解决。实施情况下，特别优秀的人，是漂亮的简历和专一行。

创建于: 20-06-19

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