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人事主管7年,被一多开2000工资的公司递了橄榄枝,此时原公司却开出了1000元的涨薪及有可能的升职条件,该怎么选
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建议你真正获得升职加薪的结果下。留在原公司。追求提高无可厚非。一些相关成本也要考虑在内。
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想离开有很多原因,归结到底不外乎两个:1.钱给少了,配不上你的付出.。2.心委屈了,人际关系不行或者受到不公平待遇。如果是因为第一个原因,建议留在原公司,毕竟做人事的,人脉很重要,你在新的公司会有一段相对较长的时间会觉得缚手缚脚,寸步难行,这是区区一...全文
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离开!人力资源这样需要忠诚的岗位。一旦因为离职才给你加薪,那样的老板以后不会信任你,更不会给你升职。老板只是想挽回她被员工踹了的面子,你如果留下来他会慢慢折磨你,折磨够了找个理由或错误把你辞退,赚回他的脸面。
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做生不如做熟,就在原公司。跳槽去新公司,你得冒试用期被辞退的风险,到时竹篮打水一场空就麻烦了。
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建议换工作,原单位的涨薪只是暂时手段,长久的话,领导势必心里不高兴,以为是通过离职要挟,不是长久之计
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如果在现在公司只有薪资不满意,那就留在现在公司吧。不过要注意下现在公司知道你想要跳槽不,如果知道,以后做事要注意一些了。
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在原公司比较好
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小姐姐,你好,我是做拓展团建,希望你在以后的工作中能用的上我
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画饼,小公司通病
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一旦提出辞职,领导就开始留意备份了,留下意义不大
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