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视应聘者面试岗位采用两到三轮面试，面试采用:人才测评+笔试+面谈的多维度评估。最大程度保证应聘者真实能力体现，保障公司人才引进的科学合理。
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面试一般两轮，第一轮HR会同用人部门，第二轮是领导确认。部门面试关注业务本身，HR比较亲和 还会做沟通前融冰减压，鼓励你。
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