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你说的讨好型人格未必是讨好型人格, 也许是会做人, 小事糊涂,大事不糊涂,做事不糊涂。 纯讨好型人格,没有相当的本事, 除非老板糊涂,或体制限制, 别说当领导,就算当员工都只能暂时风光。 别因为别人的表面现象影响自己, 坚持自己的道德观,是非观,和价...全文
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先不说有没有道理,能不能当领导取决于你现在的领导什么样,他要是总讨好他的上级,那么必定他手下的人也是这样,要不然在他手下也混不下去,要是他是个做实事靠干劲成为的领导,那么讨好也无所谓了,那就只能靠实力。
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我觉得是没道理的。企业本身的竞争压力很大,既然是领导岗位,那么担当是第一位的,而讨好人格或性格,会偏离正确轨道,一味的趋炎附势!讨好不等同于灵活沟通艺术,所以即便是一时走上领导岗位,也会举步维艰,行如传话!多半都是欺下媚上之流,既不利于企业经营,更不...全文
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讨好型人格也不能说不好,任何性格测评都没有好坏之分。讨好也只是职场中的一种处事手段。的确,大家也都觉得这样的人混到中层也就差不多到头了。不过也不乏有做到高层的。讨好是一种方式,并不代表工作能力不行。对这样的人不要疏远也不要亲近,保持职业礼节正常沟通工...全文
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这样的人很会审时度势,但是也不一定容易当领导,领导要有一定的领导能力,要会“合理运用”人才,但是讨好型的人会比较容易懂得领导喜欢什么,容易投其所好,到时很多领导都喜欢的人。
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这个要分所处的环境看,个人觉得,这种类型的领导往往在中层有可能出现,高层可能性很低
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不一定吧,那需要看这个人的本质,如果这个人能力强,那这种讨好人型的性格就会被定义为处事为人圆滑,若阿谀奉承一类人的话具备这种人格,那简直了,就算真的做了领导,也绝对是一群乌合之众聚到一起,互相捧臭脚吧,凡事无绝对,有一利必有一弊...没有绝对完美的人...全文
都是中层,高层还得看实力。
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当不当领导取决老板的个人喜好。老板喜欢马屁精,那么马屁精就当领导,老板喜欢努力工作的,努力工作的就当领导,老板好热,美女就当领导。 我不是愤青,而是多年经验总结。想被提拔,就迎合老板喜好。 我见过初中文化的司机,因为会讨好老板,所以他即便只会开车,却...全文
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呵呵,这种人,多半是混资历,拍马屁,在实在无人可选的情况下才上来的人。这是典型10年以上企业容易犯的毛病。