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40岁在职场的竞争力,绝不是现在职场中的小清新可以体会的,他在职场中的竞争,是通过别样的一种方式,更注重圈子,实力,等综合评估系数的影响! 如果40岁,你还怀揣20多岁的心理,去找应聘面试流程,相对来讲,就业面比较狭窄,因为你那雇主,在于你这个年龄投...全文
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1、四十多岁的职场人,按道理是一个非常稳定的年龄阶段,层次很差的,基本不指望接下来的二十年职场上升了,而层次很高的,也基本上定型了,只要稍微控制一下自己的欲望,是不会下来的。 2、中年人很多都有高不成低不就的状态,觉得自己还可以,但确实还有差距,觉...全文
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家乡有的老中医,从医院退休下来,被地方小医院请过去门诊,忙都忙不过来。
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当然有,看着两个朋友的淘宝店铺两年时间从一个钻到三个冠,其实很有感触,也总结了一个核心点,就是无论在做什么产品什么事情一定要学会纵深,深度挖掘,成为自己产品的真正爱好者,也一定要拥有绝对的无人代替的核心竞争力,这个核心竞争力和年龄无关。
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怎么说呢……我们公司喜欢招已婚已育不生二胎或已生二胎的女性,反而不爱招年轻小姑娘
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40岁的职场经验应该是很丰富的,主要还是心态的问题。 心态不好,到40岁就可能变成老油条。 [我是林先生,专注质量体系、流程管理、精益生产的咨询工作,分享即成长,让我们一起努力!]
还是要看职业经理和岗位需求吧。可能技术类的更容易,毕竟经验在那里,有些已经退休了的还被返聘回来,还是不能一概而论x
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看是什么岗位吧,比如高级管理人才或者技术人才都行,普通的就一般了。
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不用那么麻烦,等不到40岁,30多就没有竞争力了。 可以看一下招聘信息,就智联上的招聘信息就有好多是要求30岁以下的,这个都基本成硬性指标了。
35岁还没有到管理层基本上就没有什么竞争力了。
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