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首先很能理解您的心情,换我我也会心情不爽。但是您的处理方式有问题,如果您找的新公司对您做背景调查,您前公司的人一定会说一些不利于您的话。
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具体问题要具体分析。你大吵是不是觉得这个加班针对你呢?其实你心里已经给出了答案。个人认为在职场上就应该对事而不对人。如果当时项目确实是缺人手,加班又能少几两肉呢?
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有点太冲动了,离职的后果是,还要继续找工作,损失的是自己
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不是针对你的,你做的不对
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无愧于心就行,对错哪有那么绝对。
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果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标,加班是有价值的,否则,加班对团队的破坏是巨大的,长期加班的公司,如果不给出远超市场价的薪水,根本留不住优秀员工,留住的员工也是在混点。
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心态问题,看起来应该是比较年轻。 递交辞呈,还没到期解除劳动合同之前,上班天经地义,这个不用说,加班你如果不愿意,找个事由不去就好。吵不解决问题,有的单位还希望你愤怒,借此克扣工资
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本来是提前三天提就可以的,结果说公司太忙了,多留一个星期才能有时间办交接。结果到时间了又说交接没时间,喊下周一,结果下周一没有办完,周二又喊半天,周二一天也没有办完,最终周三才办完的。前前后后两个星期了
太冒失
你的不对,毕竟还没真正离职,同时公司的安排有些失误,应该在你提出离职那时就开始准备,让你负责新项目更是失误,对你和之后交接的人都很麻烦,会多出很多不必要的工作