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公司经营困难导致不续签合同,这种情况在职场中确实存在,但也不是无解的问题。一般来说,公司在经营困难时,会优先考虑缩减成本,而员工合同往往成为调整的对象。不过,这并不意味着你就此束手无策。 你可以尝试与公司沟通,了解具体的经营状况和困难所在,看看是否有...全文
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这种现象其实属于正常的。毕竟劳动合同到期后,无论是企业还是劳动者均可以提出不续签劳动合同。区别在于:如果是企业不续签劳动合同需要给予经济补偿,而员工不续签的话,那就直接提前一个月告知企业即可。 诚如你所说,公司经营困难,哪它极有可能要做的事就是减员...全文
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根据中国《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位有下列情形之一的,可以经济性裁员: 1. 依照企业破产法规定进行重整的; 2. 生产经营发生严重困难的; 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4. 其他因劳动...全文
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如果工厂根据劳动法规定给予了你相应的赔偿,那确实也没有更好的办法。如果工厂不续签劳动合同也不给予赔偿,你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁,目前仲裁肯定会根据规定要求公司履行赔偿义务的。
你好,公司经营困难,有倒闭的风险,自己也有随时失业的危险,所以还是要早做打算。 不与劳动者签订劳动合同是违法行为,当然这个不影响你的合法权益,法律规定只要实际产生了劳动关系,就属于劳务关系。 要多留意身边其他平台机会,...全文
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公司经营困难,不给续签劳动合同。首先公司经营困难不是自己认为困难了就叫做经营困难,是要注销公司或者做破产登记等才可以;其次是否在合同到期前一个月通知到你,不续签劳动合同,如果没有,那就是违法行为,可以要求公司赔偿。
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如果公司以经营困难为由不给你续签合同,当然这个是在劳动法不允许的,但是我们首先要先和公司沟通清楚,保护自身权益也是必要的
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公司不给你续签合同是要赔偿的,n+1,你也不要听信公司领导的诉苦或者其他的什么情况,如果不赔直接去劳动仲裁,仲裁不行直接去法院,一步步的没有钱给他走下来,他是跑不掉。
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在这种情况下,公司通常会与员工进行沟通和协商,以找到最佳的解决方案。一些公司可能会提前通知员工,并为员工提供一定的时间来寻找新的工作机会;而另一些公司可能会直接解雇员工。 如果你遇到这种情况,可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通和协商,了解...全文
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遇到过,试问,不续签合同,难道你就不工作了? 该工作工作,不要影响心情,走一步看一步,认真工作,靠能力立足