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现在招聘公告写的薪资范围太大,往往下限跟自己目前工资差不多,但是上限又是自己跳槽并前去面试的动力。这种就怕费工夫去面试完了,最后对方薪资只给到下限,这样费时费力没有结果。那是不是应该在接到面试邀请时就先问一下真实薪资水平,如果达不到自己的要求就放屁面试。 求各位大神解答
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不是很建议本科刚毕业或者应届毕业生去和hr谈论薪资。本科刚毕业或者应届毕业生的整个薪资,基本上是行业、企业、岗位、城市这几个因素就定下来了,这些因素都和个人个体的价值没有太大关联,因为最初的工作带给我们的更多是培训,更多是让我们获得劳动技能,这时候薪...全文
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不建议问,自己掂量着。 1. 薪资构成=底薪+各种补贴+提成+奖金+其他,一般招聘写的薪资范围较大,差距在于员工能拿到多少提成奖金,新人只能拿到最低值,甚至没有,熬过了留下来的可能就是达到岗位工资上限值的人 2.从各招聘网站,对比同公司同岗位的薪资,...全文
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问薪资之前,先要弄清楚你能为公司带来什么。公司给你的薪资也是根据你能提供的价值所决定的。
必须的
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