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如果HR根据简历情况直接帮你划分了部门,你作何感想?
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我就是一个超级打杂的,我会的不多,我离职至少需要3个人才能接手我的工作。
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意思该伙伴是全才了?那我觉得应聘董事长最合适!!觉得自己无所不能的人,往往一无所能!一家之言,谨供商榷。
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如果你觉得自己是复合型,建议你做董助,为公司经营管理出谋划策,内外兼并,在最短的时间内给到合适全面的点子给老板。据我所知,很多公司的董助都是做不到这方面的,所以很多时候你会看到老板总被忽悠,出丑的是老板,不是下属。
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如果喜欢这个公司,职位无所谓,反正都能做,但是不能太差就好
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千万不要说自己复合型人才,我以前在公司技术部、销售部、车间主任都做过,后来就是办公室主任,不到一年,喝了个胃出血,工伤
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文案,策划,新媒体,ppt完稿,各类方案和调查报告都会,面试还是想找资深文案。今天下午去了一个广告公司,他们想招综合性强的,专业的,不用培训的,能带新人的,但三个月试用期只给4k,转正6k加五险,一年后缴一金,转正后半年靠项目提成涨到9k,直接走人,...全文
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管理,副总。这个社会最不缺的就是人才。平面设计会不会?Pmp有没有?懂不懂财务和法律?能不能公关喝酒?呵呵,不专一的伪命题。
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首先自己是先看公司在招什么样的岗位,另外自己对该岗位自我评估是否能够胜任!你不会不知道自己是干什么的吧?你可以说应聘老板的
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当然是看自己想做什么。
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不现实,都想做就做不了,全才万分之一。技术,行政,销售,管理样样精通你应该去当老板。