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填写高薪，你会谨慎面试，并重视，也会自己衡量自己的能力是否能够胜任，招工方会要求更高，如果你真的达到招工方要求，还要看你前工作的工资流水，如差的太多，也不会给到高薪，因为，工资是与工作职位基本挂钩的，工资达不到，职位肯定也干不了。
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其他的公司不太清楚，我们公司是给这个岗位的预算薪资比较高，但是高水平的求职者不好找，所以水平差一点，这里的水平差一点指的是工作年限或者项目经验较少，本来想找个10年以上的，结果有个5年左右，来了也能工作，我们也接受，但是薪资肯定不能像预计的那么高的。...全文
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先让人过来面试，看看这人的具体情况，再定工资。主要是让人先过来面试，反正面试的不累
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我猜是招工难
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我感觉只有流动性大的岗、企业难招的岗或者是公司招聘人员的问题，事实上正规的公司关于薪资这块你没确定面试前就会定下招聘岗位的薪酬，并不是招聘人员想定多少或者为了邀约面试方便而定的，都是结合了市场岗位行情定的，从中会做调整，薪资是有个区间，面试当中会具体...全文
实话实说工资给的低，你还会投简历吗？也不能彰显老板是成功人士啊，咱投简历的时候还得把自己的工作经历添油加醋的描述一下呐，理解吧
写得低，你会投简历吗？
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从另一个方面来看，应聘者的简历上，明明之前没有那么高的收入，为啥还要写自己每个月能挣好几万呢
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套路呗，反正会有各种压工资的方法
价格定先在那，他会根据给你面试时的结果来给你压价，如果压不住你就会给你那个区间的价，主要还是面试时你要会说
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