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一开始就问薪酬的HR真不能叫做HR。一个专业的HR知道薪酬是最敏感的话题,基本等到双方有了相互了解后,初步有意向了,才会进入谈薪环节,这也是最考验HR在招聘模块能力的环节。通过心理博弈探出候选人能够接受的最低薪酬预期,最后达成一致,皆大欢喜。
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薪酬体系觉得是考核我的存在价值。我相信贵公司设置的岗位框架是一视同仁的,面试的岗位薪酬如何构架呢,目前薪酬只是作为判断我们双方的心里预期是否相同。您可以详细谈谈公司的岗位标准和该岗位的薪酬范围么
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不太合适。如果我遇到这种情况,我会说:需要具体了解工作内容,工作完成的标准,以及工作需要实现的目标。目前阶段谈薪资不太合适。因为属于互相接触了解阶段,如果达成一致,再谈薪资不迟。
没有遇到,目前做到HRDd 层次以后,不会遇到这样不礼貌的境况。
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碰到过,就如实回答了
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