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1、大领导考虑的是全盘经营,是骡子是马拉出来溜溜再说。 2、人资是拿着一些刻板文字卡,跟着面试决定人的思路走,以便在没有错的前提下完成任务; 3、采购领导想的是: (1)得到一些思路,如果解决了,不要这个人他也能做。 (2)能力出众与否不重要,听话就行。 (3)对自己不构成威胁
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而且我发现,男人事经理面试成功率要比女的高
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您好采购主管,你应该很清楚啊。老板看中的是一个人的形象和谈吐方式,其他都是不重要的,后续只要能融入企业即可。
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面临同样的问题,进了新公司,新公司没有采购方式,一单一谈,始终拿不到最低价
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有同感,很多老板看人品、能力和长远的共赢,而人资和领导想法不一样。
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