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这个问题可以换作:3年内换5个男朋友的女孩,能作为我的女友么? 我给出一个标准答案:【看缘分】。不要拿所谓的职业性向与人格测试结果,去挑战一个未知的未来。
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从人资角度,看到这样一份简历对求职者第一印象略有影响,也会产生好奇。换工作的原因千千万,3年内5段经历确实频繁,但与求职者的能力并不百分百挂钩。逆向思考,造成人员流动频繁也可能与公司新入职员工培训、文化传播、员工关怀等一系列留人机制不到位有关。
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我一年內换了四份工作,工资都在一w以上,中专文化,不能以这量化,难道结婚不合适也要凑合过?只是个工作而已,我现在找的比先前都合适,干了半年了,开年准备长干!
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这要看他换工作的趋势是不是上升的。越换越差的人不要。顺便说一下他简历写的有问题,有些时间短不重要的单位可以忽略,把大单位的工作时间拉长。因为只有录取你了才看你的劳动手册,所以简历怎么写也是学问。
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这种情况,一般会发生在毕业前三年的职场新人身上。身处职场,专业水平是一个因素,人脉资源也是求职加分项,但是,企业忠诚度和自身稳定更是重要。三年换5份工作,这是孩子在过家家。
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薪水不高,学历不高,综合能力不强;无论哪种人一定是在经验中成长,通过跳槽兑现出自我价值;忠诚对应聘者反映的是钱与归属感,缺钱有归属感会有人跳,缺归属感也会有人跳;很多企业招工作经验的,换位思考就是节约成本,花精力培养一个从无到有的人耗时耗力,而且不一...全文
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这种人对人资来说录用的可能是很小的~因为三年换五分工作给人感觉就是这个人不知道自己想做什么~人很不定性~也会给人感觉是他能力不行~要不然优秀的人才为什么不会动来动去了!!哪怕他表现的很优秀~对于企业来说~一个人的价值是必须得一段时间才能体现出来的~没...全文
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我现在也觉得很多hr会问道离职原因并看简历中工作最久的时间是什么时候到什么,但往往有些人命运就是被捉弄了一样不是那么顺利,频繁的在选择着,追求着心中的那份执着。愿上天赐予我力量吧!!
客观看待事实的真相,就如穿着警察制服的不一定是好人,做贼的不一定是坏人。建议综合评估,1.是否人岗匹配度;2.了解离职内因;3.对企业文化的认可度;4.职业发展规划与公司平台的匹配度等
不能以这个来衡量吧,据我了解,现在好多公司不正规,如果公司好,又有谁愿意频繁换工作呢