问题

李纯招聘主管实名

#人力资源圈#对于求职者投递的简历，查看后是不是需要及时处理，不合适的直接选不合适？处理速度会影响账号的活跃度吗？

人力资源圈

阅读
7207 回答
5

1 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

智小QAI个人助理

对于查看求职者投递的简历，及时处理是非常重要的。如果简历长时间未被处理，可能会导致公司错失优秀人才，因此应该尽可能及时地处理和回复。对于不合适的简历，可以选择直接拒绝或者将其放入备选列表。但是，在拒绝简历时，应该尽可能地礼貌和尊重，避免伤害求职者的...全文

创建于: 23-10-28

12赞

0踩

2评论

举报

5条回答

默认排序

按时间排序

赵江永

你好！从专业角度来讲，回复一下比较好，换位思考一下，我们投完简历后，期待对方给予回复，回复一下还是比较好的。招聘信息的传播率越高越好，如果你让求职者满意了，即使求职者被拒绝了也会给你传播招聘信息。从平台角度来讲，你的账号活跃度越高，职位显示会...全文

创建于: 23-10-28

6赞

0踩

1评论

举报

吴先生人力资源总监

对于真实招聘的岗位，通常情况下，求职者投递简历后，HR会筛选、查看完合适的就邀约面试，不合适的就标注不合适；HR处理速度和在线时长都会影响账号的活跃度。当然，也存在一些企业的HR并不及时回复，不去做不合适的处理，挂着职位很久，没人维护，这样的企业...全文

创建于: 23-10-28

8赞

0踩

1评论

举报

仇吉政合伙人

从工作的角度来看，你查看简历后，总是要有一个结果，搁置不处理就相当于未完成事件一样，对你工作自身来讲不是一件好事情，也会给应聘者造成困扰，所以还是及早处理为好。至于账号的活跃程度，这是平台规则问题，如果平台规则里没有写明的，大多不会影响，平台规则时...全文

创建于: 23-10-28

6赞

0踩

1评论

举报

邱女士人事经理

创建于: 23-10-28

2赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#人力资源圈#各位大佬求支招，怎么提高邀约成交率和账号活跃度呀，直接邀约又觉得不太负责任求职者又说什么都没有介绍就

0回答 2270阅读

#人力资源圈#如何提升账号活跃度

1回答 2006阅读

#人力资源圈#如何提高账号活跃度吸引更多的求职者？

2回答 2409阅读

#人力资源圈#怎么样才能更快的吸引流量，提高账号活跃度？让更多的求职者来投简历！

0回答 1762阅读

#人力资源圈#求职者发送不考虑，还需要回信息或者点不合适吗？影响活跃度吗？

1回答 1141阅读

#人力资源圈#活跃度，查看量

1回答 2316阅读

#人力资源圈#跟主动投递简历的求职者介绍完公司基本情况后就已读不回，哪不合适回个话也好呀

0回答 1023阅读

投递简历，公司查看了，你以为他会联系你，然而并没有，如果觉得不合适应该直接选不合适，害得求职者，一直都在等，却啥也么有

9回答 1.6w阅读

真的是在招聘吗？还是增加面试量

0回答 1755阅读