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基于面试至少2次的情况。 1,用人部门和人力资源面试之前对这个岗位是有明确的薪资定位。能邀约证明您的期望值基本吻合。面试级别主管级。注意主管可能拿捏不准您的水平。 同时也是面试者再次了解公司和考虑的时间。 2,二次由经理层级面试,一般情况至少二选一。...全文
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不建议直接问薪资。 面试前可以对岗位内容仔细研究,一般会标注薪酬区间。这个可以作为参考。 面试过程中,hr会问到期望薪资,你可以报自己的期望区间给她。 一般若给不到,hr会直接告知。 不建议紧追不舍去追问具体数字。
其实你可以先问,也可以最后问,对于大部分HR来说。岗位的薪资其实是固定的,他没有决定的权利。所以一般情况下不会影响他对你感官。对于你的主管的二面,一般他会提出你对薪资的要求并给予回答。
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一般面试的第二轮会有人力负责同事谈薪,对薪资福利待遇相关问题就可以详细问清楚。如果面试过程中没有明确谈薪环节,建议在问到自己上一份工作的薪资情况是就委婉的提问。
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最好是约面试的时候,提前问清楚具体薪资待遇及其转正情况等等的,不要面试的时候再谈。要是工资不合适或者不满意,你跑去面试纯属浪费时间。
我也不知道 知道的话推荐呗
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当面面试的时候
当面试准备结束,HR问“你还有什么问题要问我吗?”时适合问薪资、福利等。
不知道