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年龄不是问题。实力才是关键。78岁的稻盛和夫用一年时间把倒闭的日航做到三个世界第一。我相信很多企业都会争着要。但是!你请得动呜?
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非常理解你! 个人建议如下: 1)针对自己的HR经验,好好梳理一下,可以做些咨询顾问,比如向智联平台上的简历优化和面试辅导。或者培训老师,或兼职HR顾问。 HR不是永远一成不变的,也可以转型。 2)制定个人学习计划,多了解目前市场行情,变化,和自己之...全文
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加油!熬过就是胜利!
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这个问题不应该是做了一辈子HR应该问的问题。
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至少还有50年呢!需要好好规划一下,正当年改变思路,另辟蹊径!
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很现实的问题,现在动不动就问你多大,超过35岁立马先说超龄了,我就是很好的例子
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只能说,现在管理层普遍年龄偏低,80后领导通常不愿意招70后下属,怕吼不住。