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相信很多求职者都遇到过，现在企业招聘信息普遍标虚高工资和写虚假福利待遇，非常浪费求职者时间。 写着3-6k，大部分实际工资为3000左右；写7-10k，实际在职员工工资4-5k。写双休的实际很多去到说标错了，这职位是单休，写有五险的去到说做到管理层就有购买。 好无奈
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徐女士广东/国家开放大学(中央广播电视大学)
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为什么企业实际给出的薪资与招聘网站上的严重不符，面试一家医药公司，网站上写的是4k-6k，实际能给到3k-3.5k，问了身边的人，都表示招聘网站上的薪资没有可信度，请问这样有什么意义，无疑是在浪费企业自己与求职者的时间，做一些没有效率的事，真的不能坦诚相待嘛？
1回答 8289阅读
招聘信息写的工资和实际的都不一样呢 一般写的很高 到那根本没有 找工作都是双向选 你写了要求 薪资什么的 我们能接受有符合就投递 你面试可以就上班 可写的不诚实 不是浪费大家时间吗 企业何必这样呢
4回答 7774阅读
招聘写6k+面试谈5k或说试用期之后谈工资，结果比招聘低。说不加班不忙，入职后加工作，工资不变。
5回答 4514阅读