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一,我做人力资源近十年,各个模块都接触过,不过是在跳槽晋级中陆续了解的,而且虽然知道但也各有侧重。 二,其实,人的能力和精力是有限的,而且机会更是有限的,所以一个人不可能六个模块都是精通,像高级专家那样。 三,不知您问这个是处于什么目的,我想每个...全文
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小公司的话,很容易都接触到。大公司可能就需要轮岗。不过小公司能接触到的东西少,面比较浅,虽然接触到了,但是后续的学习要跟上的。大公司学的东西很深,但是也要注意,这些是通用的,还是公司的流程各方面,如果只是流程,那学了用处不算特别大。
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只要是专业的HR经理肯定都接触过,需要三年以上经理经验才有可能全部吃透,融汇贯通
接触全模块容易。主要看精通或者擅长吧。中小型企业一般都有机会接触的。大型集团公司基本上都是专项的。
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有。 建议历练几年,学好理论知识,到家规模适中,老板投缘(三观同)的公司,就很容易接触全盘人力资源管理,但学习能力要跟得上
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接触过了。刚开始毕业就在大公司做考勤,招聘 、培训、机会加努力,在顾问公司的辅导下做做规划、绩效、薪酬。后来跳槽到中型企业做HRD,全部接触,再后来跳槽做顾问。算是比较幸运的,运气比较好。
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