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这还是多劳多得的时代吗？
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能者多劳是对一个人能力表现的褒奖之意，但是在职场中同样也有贬义，如果是一般员工可能存在与团队格格不入难以合作的意思；如果是领导，可能存在不会安排工作和重用人才之嫌，只会自己埋头苦干，及累还存在非议 职场不是一个人的职场，做到能劳合理分配才是最佳的价值...全文
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永远是多劳多得！只不过看得什么了，多劳多得的经验，往往从长远来说比现实的薪酬更重要！
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能者多劳的员工是企业的基石，主力，标杆，旗帜，内在潜力，发展后劲，大局及全部。
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啥叫能者多劳？做高管也有段时间了，非常反感员工做非本岗位任务！第一、员工体感不好，非本意负面情绪较高。第二、非专业不一定能做好，出现纰漏不好追溯。第三、员工的工作时间是有限的，占用时间在非本岗位的话原有岗位任务会打折。第四、产生计划外的人工成本（加班...全文
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首先分清区别，每个员工创造的价值不同，能够真正能为企业创造价值和真正努力学习的员工是所有企业值得区别对待！
能者多劳的前提是多劳多得，一般现在的员工都是做好分内的事情，拿多少钱做多少事
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能者多劳，一般上司也会比较重用，公司也会稍微高点，就算不高，以后升职也会优先考虑
能者多劳得多要看你给公司带来什么样的价值，如果并为公司带来任何的价值领导只会认为你是在做无用功，如果你为公司带来了巨大的价值那你的多劳是值得肯定的，老板看的不是过程，看重的是你最终给公司带来的巨大利益。。。。。。。
现在多劳不一定多得，公司可能认为你就应该花额外的时间去做其他的事情，没有任何补贴，只会打感情牌
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能者多劳得多要看你给公司带来什么样的价值，如果并为公司带来任何的价值领导只会认为你是在做无用功，如果你为公司带来了巨大的价值那你的多劳是值得肯定的，老板看的不是过程，看重的是你最终给公司带来的巨大利益
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