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理解题主,这种情况我一个做人事的都遇到过。不过套情报的可能性比较小,真想套取情报,自然应该是找最专业的人来跟你聊,才能获得有价值的情报嘛。 这种情况题主已经概括的很准确了,就是“不专业的面试专业的,低职位面试高职位”。其实可以换一个角度看,面试官此...全文
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做为专业精英,不管他的智力有多高强,在面对不在同一个层次的个体或群体时,那些高深莫测的理念或专业术语,必须使它们低俗化或简单化。让对方能听懂并且认为你很专业,这才是你要考虑的。作为求职者,有必要在面试官前表现你的专业知识及职业素养,不能因为面试官没有...全文
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哈哈哈,请允许我先大笑一阵。你的遭遇实际上很多人都有,我为什么要笑呢?因为现在好多单位的面试官实在好笑,肤浅、无知、低情商,却什么人应聘她(他)都能去谈,感觉特搞笑。有一次面试官问我一个全新领域的营销策略,我反问他能否先简单介绍一下这个全新领域的几个...全文
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人事负责招聘整个公司所有需求岗位,你要求人事每个岗位的业务都要懂都要精,那是不可能的,人人都是术业有专攻,包括你本人自己也只是相对于你这个岗位而专业而已。所以,人事面试问的问题不一定是专业业务层面,但其他问题也是你个人综合素质的考量。如果你的轻视态度...全文
人事部代表了公司,也代表了公司的体制和内部关系。人事一般都和大领导有直接接触,他们的一言一行代表公司。
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其实很简单,摆正自己的心态就好了。面试只是一种过程、形式或者流程。如果你自己足够优秀,做到思想上重视,面试时轻松就可以了。另外,面试是看眼缘的,有缘千里来相会不是吗?
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主要讲一些简洁易懂,配合个人对职位或者专业的理解。
表现出一副是是是,你最牛逼的样子,然后快点结速面试走人
尴尬,我在面试我上司,😀及其他专业的人员。当然要给自己点底气,装装样子
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