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其实题主有两点都说到根子上了。 一个是招聘工作的确属于大海捞针。一家高关注度公司的任何一个职位,上线以后收到的简历数量都在百份级别,行业top50的能达到恐怖的千份级别。这几百上千份简历里能胜任这个岗位的可能有几十上百,但最终只有一人上榜,其他都名...全文
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本人非常认同仲先生发表之言论!因本人已亲历过了!
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我是广告行业。我当年裸辞抱着出来看看的心态辞职的。一家公司从毕业到辞职做了5年外面的公司没见过。后来发现招聘应聘成功率低,而且条件福利也不好。个人认为几个原因。1你要是能力强一点同行里会小有名气,广告圈真的不大。跳槽频率又高。主动招聘的觉得你能力不行...全文
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林子大了,什么鸟都有。 老人家说,只要有人的地方,就有左中右。 一个单位,有凭本事的,有凭关系的;有干的、有看的、有混的,也有捣蛋的,这就是一个生态状况,不足为奇。做好我们自己就好,心安。
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正常,跟白痴一样
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招聘 和 应聘 匹配度差异大 难怪 很多公司招不到人 基层 人事 学历。能力。差距太大 没有格局。 企业靠什么盈利。人才在那里
非常同意,负责招聘的HR根本不懂业务,而且不清楚要招什么样的人,招聘网站的信息感觉都是各大公司在做广告,有的职位一放就是好几年。
无法改变,唯有适应